A.与法定分摊是相同的
B.工人与消费者之间平均分摊,因为厂商将他们的份额以更高的价格转移了
C.完全由厂商负担
D.完全由工人负担
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A.净的(税后)工资率和就业两者下降就越大
B.净工资率和就业两者下降就越小
C.净工资率下降就越大,就业下降就越小
D.净工资率下降就越小,就业下降就越大
A.富有弹性的,因此所得税主要是由工人承担的
B.缺乏弹性的,因此所得税主要是由工人承担的
C.富有弹性的,因此所得税主要是由雇主承担的
D.缺乏弹性的,因此所得税主要是由工作承担的
A.李四和王五税收种类(篮子)不同
B.对于李四替代效应大于收入效应,而王五则相反
C.对王五替代效应大于收入效应,李四则相反
D.王五符合劳动供给的经济模型,而李四不符合
A.工作时间减少,当收入效应与替代效应作用相反时
B.工作时间增加,当收入效应与替代效应作用相反时
C.工作时间不变,因为收入和替代效应想到抵消
D.无法预测工作时间的变化,取决于收入和替代效应的相对强度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.当收入效应大于替代效应时降低工作努力
D.当收入效应大于替代效应时增加工作努力
A.有必要降低私人部门的劳动需求
B.有必要增加私人部门的劳动需求
C.有可能降低政府雇员的工资率
D.可能降低工作的努力程度
A.因为收入效应降低劳动供给
B.因为替代效应降低劳动供给
C.增加劳动供给,当该公共物品是消费者要购买商品的高度替代品时
D.对劳动供给决策没有影响
A.可能减少私人部门劳动的需求
B.可能增加私人部门劳动的需求
C.有必要降低政府雇员的工资率
D.有必要降低工作努力
A.对肥料的需求将上升,因而增加了肥料工业的就业
B.建造农业设施的工人的工资和就业将上升
C.农业工人的需求将上升
D.农业工人的工资会下降
A.实物形式的转移支付会降低人力资本投资的积极性,而现金形式的转移支付则会增加其积极性
B.某些转移支付会降低人力资本投资的积极性因为较高的工资伴随着收益的损失;而另外一些转移支付则会通过降低投资成本增加人力资本投资
C.转移支付对短期投资决策有负面影响而对长期投资决策则没有影响
D.转移对人力资本投资决策没有影响
最新试题
()是人力资源规划的补充或延续。
调升较高职务是()的一种。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
企业工资方针主要分析()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。