A.李四和王五税收种类(篮子)不同
B.对于李四替代效应大于收入效应,而王五则相反
C.对王五替代效应大于收入效应,李四则相反
D.王五符合劳动供给的经济模型,而李四不符合
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A.工作时间减少,当收入效应与替代效应作用相反时
B.工作时间增加,当收入效应与替代效应作用相反时
C.工作时间不变,因为收入和替代效应想到抵消
D.无法预测工作时间的变化,取决于收入和替代效应的相对强度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.当收入效应大于替代效应时降低工作努力
D.当收入效应大于替代效应时增加工作努力
A.有必要降低私人部门的劳动需求
B.有必要增加私人部门的劳动需求
C.有可能降低政府雇员的工资率
D.可能降低工作的努力程度
A.因为收入效应降低劳动供给
B.因为替代效应降低劳动供给
C.增加劳动供给,当该公共物品是消费者要购买商品的高度替代品时
D.对劳动供给决策没有影响
A.可能减少私人部门劳动的需求
B.可能增加私人部门劳动的需求
C.有必要降低政府雇员的工资率
D.有必要降低工作努力
A.对肥料的需求将上升,因而增加了肥料工业的就业
B.建造农业设施的工人的工资和就业将上升
C.农业工人的需求将上升
D.农业工人的工资会下降
A.实物形式的转移支付会降低人力资本投资的积极性,而现金形式的转移支付则会增加其积极性
B.某些转移支付会降低人力资本投资的积极性因为较高的工资伴随着收益的损失;而另外一些转移支付则会通过降低投资成本增加人力资本投资
C.转移支付对短期投资决策有负面影响而对长期投资决策则没有影响
D.转移对人力资本投资决策没有影响
A.由于替代效应大于收入效应工作努力会下降
B.收入效应和替代效应两者都会减少工作努力
C.由于替代效应大于收入效应工作努力会提高
D.由于收入效应与替代效应相互抵消工作努力会下降
A.政府的薪金开支
B.政府购买气象卫星
C.农产品价格补贴
D.公立学校建设
A.政府的薪金开支
B.政府的转移支付
C.政府补贴
D.一国政府向外国购买该国出口品的商人的贷款
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工资管理的基本原则有()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
申请表采用()以上的形式更为合适。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。