A.缩短平均工作搜寻时间并增加失业率
B.延长平均工作搜寻时间并增加失业率
C.提高保留工资并降低失业率
D.降低保留工资并降低失业率
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A.提高保留工资率从而减少失业
B.降低保留工资率从而减少失业
C.降低保留工资率从而增加失业
D.提高保留工资率从而增加失业
A.在短期但不在长期降低失业率
B.在短期和长期都降低失业率
C.在短期但不在长期增加失业率
D.对长期或短期的失业率有非常小的影响
A.在短期内降低失业率,但在长期不是这样
B.在长期和短期都降低失业率
C.在短期增加失业率,但在长期则不是这样
D.无论在长期还是在短期对失业率都没有什么影响
A.越高,保留工资就越高
B.越低保留工资就越低
C.越低,保留工资就越高
D.越高,失业补偿金就越高
A.继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时
B.继续搜寻工作预期成本最小化
C.继续搜寻工作预期收益最大化
D.继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时
A.在报纸上登求职广告的成本
B.支付给职业介绍机构的费用
C.没有接受工作聘约而放弃的工资
D.去工作面试的交通费
A.继续搜寻的预期收益正在上升
B.继续搜寻的预期成本正在下降
C.最后一个工资聘约低于保留工资
D.工人可以“贮存”工作聘约
A.工资聘约颁布的形状
B.工资聘约颁布的近似平均数
C.任何给定工资聘约的近似值
D.工资聘约颁布的方差
A.工人是异质的
B.信息不完备的
C.厂商的报酬方案彼此不同
D.厂商是完全一致的
A.禁止解雇工人中的性别歧视
B.禁止雇佣工人中的性别歧视
C.禁止男女同工不同酬
D.禁止雇佣工人中的种族歧视
最新试题
工资管理体系的构成包括()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
()是人力资源规划的补充或延续。
调升较高职务是()的一种。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。