A.故事
B.仪式
C.物质象征
D.语言
E.符号
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A.传统因素
B.才能因素
C.品格因素
D.职位因素
E.资历因素
A.合法权
B.奖励权
C.强制权
D.专家权
E.参照权
A.用人艺术
B.用权艺术
C.处事艺术
D.沟通艺术
E.激励艺术
A.具有独立的产品和市场
B.实行独立核算
C.具有独立的利益
D.能够自主经营
E.具有独立的运营体系
A.横向沟通
B.纵向沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
E.水平沟通
A.团队型管理
B.乡村俱乐部型管理
C.中庸之道型管理
D.贫乏型管理
E.任务型管理
A.链式沟通网络
B.轮式沟通网络
C.全通道式沟通网络
D.集束式沟通网络
A.控制型方法
B.辅导型方法
C.推动型方法
D.授权型方法
A.内控论者
B.角色模糊
C.民主决策
D.自私的高层管理者
A.工作扩大化
B.工作最大化
C.工作轮调
D.工作丰富化
最新试题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。