A.情感成分
B.意向成分
C.认知成分
D.感觉成分
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A.气质
B.性格
C.态度
D.价值观
A.故事
B.仪式
C.物质象征
D.语言
E.符号
A.传统因素
B.才能因素
C.品格因素
D.职位因素
E.资历因素
A.合法权
B.奖励权
C.强制权
D.专家权
E.参照权
A.用人艺术
B.用权艺术
C.处事艺术
D.沟通艺术
E.激励艺术
A.具有独立的产品和市场
B.实行独立核算
C.具有独立的利益
D.能够自主经营
E.具有独立的运营体系
A.横向沟通
B.纵向沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
E.水平沟通
A.团队型管理
B.乡村俱乐部型管理
C.中庸之道型管理
D.贫乏型管理
E.任务型管理
A.链式沟通网络
B.轮式沟通网络
C.全通道式沟通网络
D.集束式沟通网络
A.控制型方法
B.辅导型方法
C.推动型方法
D.授权型方法
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。