A.气质
B.性格
C.态度
D.价值观
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A.故事
B.仪式
C.物质象征
D.语言
E.符号
A.传统因素
B.才能因素
C.品格因素
D.职位因素
E.资历因素
A.合法权
B.奖励权
C.强制权
D.专家权
E.参照权
A.用人艺术
B.用权艺术
C.处事艺术
D.沟通艺术
E.激励艺术
A.具有独立的产品和市场
B.实行独立核算
C.具有独立的利益
D.能够自主经营
E.具有独立的运营体系
A.横向沟通
B.纵向沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
E.水平沟通
A.团队型管理
B.乡村俱乐部型管理
C.中庸之道型管理
D.贫乏型管理
E.任务型管理
A.链式沟通网络
B.轮式沟通网络
C.全通道式沟通网络
D.集束式沟通网络
A.控制型方法
B.辅导型方法
C.推动型方法
D.授权型方法
A.内控论者
B.角色模糊
C.民主决策
D.自私的高层管理者
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?