A、鉴定
B、产品
C、第三方证词
D、绩效成绩
E、工作报告
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A、综合能力
B、知识
C、技能
D、经验与成果
E、工作态度
A、心理测量
B、间接测量
C、抽样测量
D、直接测量
E、相对测量
A、经济性裁员的合理性
B、经济性裁员的合法性
C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D、经济性裁员对本用人单位的影响
E、经济性裁员对劳动力市场的影响
A、工龄较长
B、学历较高
C、对用人单位贡献较大
D、再就业能力较差
E、能力较强
A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B、举办员工座谈
C、履行公示义务
D、上报行政部门
E、依法办理手续
A、劳动合同中止
B、劳动合同变更
C、增加劳动定员
D、增加员工培训
E、在替代性岗位派遣
A、完善保密制度
B、完善保密协议
C、完善用人制度
D、完善企业规章
E、完善劳动合同
A、员工个人脱产学习深造
B、员工辞职复习考博
C、企业经营机构发生变化
D、企业经营状况发生重大变化
E、企业经营状况恶化
A、工资
B、员工离职
C、加班和休息休假制度
D、关键岗位劳动合同履行方案
E、商业秘密泄露
A、高级管理人员
B、中级管理人员
C、高级技术人员
D、普通工作人员
E、能接触到商业秘密的工作人员
最新试题
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
以下哪一种认识是正确的?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
以下属于管理规则的是()