A、工会会员人数持续上升
B、劳资谈判高度集约化
C、工会会员人数持续下降
D、劳资谈判高度分散化
E、罢工数量和规模明显下降
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A、定期举行
B、工会主导
C、内容广泛
D、形式多样
E、层级分明
A、东欧
B、中欧
C、西欧
D、北欧
E、北美
A、1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》(第98号公约)
B、1951年的《集体协议建议书》第91号建议书
C、1971年的《工人代表公约》(第135号公约)
D、1981年的《促进集体谈判公约》(第154号公约)
E、同名的建议书(第163号公约)
A、用人单位工资集体协商
B、区域性劳动条件集体协商
C、行业性工资集体协商
D、区域性工资集体协商
A、不得高于
B、不得低于
C、等同于
D、其他
A、以诚取信
B、重点突破
C、分工协作
D、留有余地
A、系统模型
B、对抗模型
C、互利模型
D、混合模型
A、系统模型
B、对抗模型
C、互利模型
D、混合模型
A、行会
B、企业联合会
C、工商联
D、中华全国总工会
A、德国
B、法国
C、挪威
D、新加坡
最新试题
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。