简述人员不足时人力资源供求平衡方式？

问答题简述人员不足时人力资源供求平衡方式？

1.问答题简述人力资源需求预测的内容？

（1）人力需求量预测。
（2）人力资源环境预测。
（3）人力合理结构预测。
（4）人力减员量预测和补充量预测。

2.问答题简述人力资源开发与管理的主要内容？

（1）人力资源的规划与决策；
（2）人员的招聘与更新；
（3）人员的配置和组织使用；
（4）人力资源的评价。

3.填空题劳动组织要保证在安全生产的文明生产的条件下，有效利用人力的物力资源以及（）

4.填空题员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。

5.填空题人员素质评价内容包括知识技能测试和（）测试。

6.填空题影响个人工作成效的因素主要有个人的能力、个人的（）、所处的环境。

7.多项选择题在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有（）

A、轮岗培训
B、缩短工作时间
C、辞退临时工
D、实行提前退休
E、开办三产

8.多项选择题精神激励的常用形式有（）

A、表彰与批评
B、奖金
C、培训
D、工资
E、改善工作环境

9.单项选择题岗位评级的第一阶段是（）

A、岗位分析
B、制定岗位规范
C、岗位相对价值评价
D、岗位任职资格的评价

10.单项选择题以下各项不属于物质激励的是（）

A、工资
B、培训
C、奖金
D、福利