问答题简述人力资源开发与管理的主要内容?
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5.多项选择题在人力过剩时,可采取的供求平衡手段有()
A、轮岗培训
B、缩短工作时间
C、辞退临时工
D、实行提前退休
E、开办三产
6.多项选择题精神激励的常用形式有()
A、表彰与批评
B、奖金
C、培训
D、工资
E、改善工作环境
7.单项选择题岗位评级的第一阶段是()
A、岗位分析
B、制定岗位规范
C、岗位相对价值评价
D、岗位任职资格的评价
8.单项选择题以下各项不属于物质激励的是()
A、工资
B、培训
C、奖金
D、福利
9.单项选择题人员选聘程序的第一步是()
A、提出招聘计划报告论
B、公布招聘简章
C、岗位分析和岗位评价
D、接受招聘对象报名
10.单项选择题最有效的人力资源开发途径是()
A、人力投入
B、人力配置
C、人力发展
D、人员激励
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企业的生产过程是()二者相互结合、相互作用的统一过程。
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M型组织结构是一种()的形式。
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鲁梅尔特(RichardRumelt)提出了可用于战略评价的标准包括()
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可以通过感觉器官直接体察到的视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象是()。
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外商独资经营的企业,可以是()投资兴办的。
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权变组织理论的根本目的在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。
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