填空题人员素质评价内容包括知识技能测试和()测试。
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2.多项选择题在人力过剩时,可采取的供求平衡手段有()
A、轮岗培训
B、缩短工作时间
C、辞退临时工
D、实行提前退休
E、开办三产
3.多项选择题精神激励的常用形式有()
A、表彰与批评
B、奖金
C、培训
D、工资
E、改善工作环境
4.单项选择题岗位评级的第一阶段是()
A、岗位分析
B、制定岗位规范
C、岗位相对价值评价
D、岗位任职资格的评价
5.单项选择题以下各项不属于物质激励的是()
A、工资
B、培训
C、奖金
D、福利
6.单项选择题人员选聘程序的第一步是()
A、提出招聘计划报告论
B、公布招聘简章
C、岗位分析和岗位评价
D、接受招聘对象报名
7.单项选择题最有效的人力资源开发途径是()
A、人力投入
B、人力配置
C、人力发展
D、人员激励
8.单项选择题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()
A、弹性冗余原理
B、互补增值原现
C、共协反应原理
D、能级对应原理
9.单项选择题人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长,这体现出人力资源的()
A、成长性
B、主导性
C、社会性
D、自控性
10.问答题简述管理体系的特征?
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可以通过感觉器官直接体察到的视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象是()。
题型:单项选择题
人事职能是指()等一系列的管理活动。
题型:多项选择题
在员工培训中,使员工具备承担现有职务所需要的知识和技能的是()。
题型:单项选择题
判断一个经济组织是否是企业的一个主要标志是看其是否()。
题型:单项选择题
加强企业管理基础工作,必须围绕()这个中心。
题型:单项选择题
权变组织理论的根本目的在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。
题型:判断题
外商独资经营的企业,可以是()投资兴办的。
题型:多项选择题
关于股份合作制企业在我国国有企业经营方式改革的适用性,正确的说法是()。
题型:多项选择题
技术环境对企业的影响,主要表现在哪几个方面?()
题型:多项选择题
部门化所依据的基础不是单一的,可以先按产品部门化,后按职能部门化。
题型:判断题