A.比较参照法
B.标杆法
C.要素评价法
D.责任权限定位法
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A、随机抽取员工
B、抽取绩效优秀员工
C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
A、对胜任特征进行分级和界定
B、对胜任特征指标进行分析归类
C、研究胜任特征指标重叠性问题
D、比较样本特定指标数值的差异问题
A、5-15分钟
B、15-30分钟
C、30分钟-1小时
D、1小时以上
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
A、重测信度
B、稳定性信度
C、评分者信度
D、同质性信度
A、高级管理知识型人才
B、中级管理知识型人才
C、高级技术知识型人才
D、中级技术知识型人才
A、确定合格候选人的各种可能来源
B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
A.该公约推动全球禁止强迫童工劳动
B.该公约的基本内容是全面废除童工劳动
C.基本要求是14岁以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动
D.最低就业年龄一般不低于15岁
E.以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制
A.《关于禁止女工做夜工公约》
B.《关于使用白磷的公约》
C.《同工同酬》
D.《强迫和强迫劳动公约》
E.《最低就业年龄公约》
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以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
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作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
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集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。