（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。

单项选择题（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。

A．管控体系
B．职能和业务管控
C．管控机制
D．管控基础

1.单项选择题（）不属于U型组织结构。

A．直线型
B．职能制
C．直线职能制
D．事业部制

2.单项选择题企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务。

A．组织结构诊断分析
B．组织结构再设计
C．制度体系健全完善
D．组织运行反馈调整

3.单项选择题集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A．比较参照法
B．标杆法
C．要素评价法
D．责任权限定位法

4.单项选择题构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A、随机抽取员工
B、抽取绩效优秀员工
C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

5.单项选择题胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A、对胜任特征进行分级和界定
B、对胜任特征指标进行分析归类
C、研究胜任特征指标重叠性问题
D、比较样本特定指标数值的差异问题

6.单项选择题沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A、5-15分钟
B、15-30分钟
C、30分钟-1小时
D、1小时以上

7.单项选择题（）属于职业兴趣测试。

A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT

8.单项选择题（）反映了不同时间测量结果的一致性。

A、重测信度
B、稳定性信度
C、评分者信度
D、同质性信度

9.单项选择题（）通常是企业组织变革的推动者。

A、高级管理知识型人才
B、中级管理知识型人才
C、高级技术知识型人才
D、中级技术知识型人才

10.单项选择题在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

A、确定合格候选人的各种可能来源
B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位