A.直线型
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
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A.组织结构诊断分析
B.组织结构再设计
C.制度体系健全完善
D.组织运行反馈调整
A.比较参照法
B.标杆法
C.要素评价法
D.责任权限定位法
A、随机抽取员工
B、抽取绩效优秀员工
C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
A、对胜任特征进行分级和界定
B、对胜任特征指标进行分析归类
C、研究胜任特征指标重叠性问题
D、比较样本特定指标数值的差异问题
A、5-15分钟
B、15-30分钟
C、30分钟-1小时
D、1小时以上
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
A、重测信度
B、稳定性信度
C、评分者信度
D、同质性信度
A、高级管理知识型人才
B、中级管理知识型人才
C、高级技术知识型人才
D、中级技术知识型人才
A、确定合格候选人的各种可能来源
B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
最新试题
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()