A、竞争驱动创新
B、技术推动创新
C、需求拉动创新
D、变革劳动创新
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A、工作环境
B、培调能力
C、实践机会
D、知识管理
A、企业大学校长
B、教学研究部
C、培调规划部
D、企业首席学习官
A.咨询式模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式
A.培训收益风险
B.培训后人才流失风险
C.培训技术风险
D.专业技术保密难度增大风险
A、人
B、课程
C、费用
D、培训效果
A、综合加权法
B、配对比较法
C、评价中心法
D、升等考试法
A.是成功企业的核心战略
B.侧重于适应环境压力
C.建立在确定性资源基础上
D.注重无形资产的积累
A.现代人力资源管理高级阶段
B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理
A.规模经济
B.分工协作
C.技术创新
D.无形资产共享
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平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
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作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
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