A.规模经济
B.分工协作
C.技术创新
D.无形资产共享
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A.董事会
B.经理班子
C.监事会
D.职能部门负责人
A.管控体系
B.职能和业务管控
C.管控机制
D.管控基础
A.直线型
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
A.组织结构诊断分析
B.组织结构再设计
C.制度体系健全完善
D.组织运行反馈调整
A.比较参照法
B.标杆法
C.要素评价法
D.责任权限定位法
A、随机抽取员工
B、抽取绩效优秀员工
C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
A、对胜任特征进行分级和界定
B、对胜任特征指标进行分析归类
C、研究胜任特征指标重叠性问题
D、比较样本特定指标数值的差异问题
A、5-15分钟
B、15-30分钟
C、30分钟-1小时
D、1小时以上
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
A、重测信度
B、稳定性信度
C、评分者信度
D、同质性信度
最新试题
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
以下哪些属于效度的范畴?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()