A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理
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A.规模经济
B.分工协作
C.技术创新
D.无形资产共享
A.董事会
B.经理班子
C.监事会
D.职能部门负责人
A.管控体系
B.职能和业务管控
C.管控机制
D.管控基础
A.直线型
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
A.组织结构诊断分析
B.组织结构再设计
C.制度体系健全完善
D.组织运行反馈调整
A.比较参照法
B.标杆法
C.要素评价法
D.责任权限定位法
A、随机抽取员工
B、抽取绩效优秀员工
C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
A、对胜任特征进行分级和界定
B、对胜任特征指标进行分析归类
C、研究胜任特征指标重叠性问题
D、比较样本特定指标数值的差异问题
A、5-15分钟
B、15-30分钟
C、30分钟-1小时
D、1小时以上
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
最新试题
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()