A.5-15人为宜
B.应对议题比较熟悉
C.专业结构要合理
D.资历、级别尽可能……
E.尽量选择有实践经验的人作为核心
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个体属性
B.团体属性
C.社会属性
D.中介属性
E.发展属性
A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体现
D.培训实施体系
E.培训反馈体系
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
A.他(她)离职时年薪是多少
B.他(她)的主要工作职责是什么
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
E.如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
A.是一个“资金中心”
B.具有高度掌权的特点
C.人员通常很多,规模比较庞大
D.精力主要集中在提高集团的综合效益上
E.负责集团财务和资产运营等方面工作
A.战略管理
B.研发管控
C.财务管理控
D.流程管控
E.人力资源管控
A.政府
B.求职去向不明
C.生产资料
D.用人单位
E.社会中价组织
A.二次等比让步
B.递增式让步
C.递减加价让步
D.递减式让步
最新试题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
学习标杆是一种()学习行为。
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
以下哪些属于效度的范畴?()
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()