（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。

在绩效目标设定时，需要把握好的原则是哪几项？（）

集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。

人类主宰大自然而不是其他动物，说明人力资本具有什么特性？（）

作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。

劳动力需求的变动表现为在（）劳动力需求曲线上的移动。

薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合？（）

以下哪些属于效度的范畴？（）

作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。

员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核？（）