A.明确性
B.激励性
C.能力性
D.安全性
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A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.保险福利
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF
A.结构分析
B.功能分析
C.方法分析
D.结果分析
A.单向劝导式面读
B.双向倾听式面读
C.解决问题式面读
D.综合式绩效面读
A.客户关系法
B.工作流程法
C.绩绞金字塔法
D.组织绩效目标法
A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
A.反映的利润是真正的利润
B.可以有效控制管理者短期行为
C.指标单一,调整起来比较简单
D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
A、利益整合原则
B、机会均等原则
C、协作进行原则
D、全面评价原则
A.职业生涯选择题
B.早期职业生涯问题
C.中期职业生涯问题
D.晚期职业生涯问题
最新试题
以下哪些属于效度的范畴?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。