A.反映的利润是真正的利润
B.可以有效控制管理者短期行为
C.指标单一,调整起来比较简单
D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
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A、利益整合原则
B、机会均等原则
C、协作进行原则
D、全面评价原则
A.职业生涯选择题
B.早期职业生涯问题
C.中期职业生涯问题
D.晚期职业生涯问题
A、焦点法
B、主体附加法
C、二元从标法
D、形态分析法
A、权威型思维障碍
B、麻木型思维障碍
C、自卑型思维障碍
D、自我中心型思维障碍
A、竞争驱动创新
B、技术推动创新
C、需求拉动创新
D、变革劳动创新
A、工作环境
B、培调能力
C、实践机会
D、知识管理
A、企业大学校长
B、教学研究部
C、培调规划部
D、企业首席学习官
A.咨询式模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式
A.培训收益风险
B.培训后人才流失风险
C.培训技术风险
D.专业技术保密难度增大风险
A、人
B、课程
C、费用
D、培训效果
最新试题
学习标杆是一种()学习行为。
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()