A.始付期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
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A.明确性
B.激励性
C.能力性
D.安全性
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.保险福利
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF
A.结构分析
B.功能分析
C.方法分析
D.结果分析
A.单向劝导式面读
B.双向倾听式面读
C.解决问题式面读
D.综合式绩效面读
A.客户关系法
B.工作流程法
C.绩绞金字塔法
D.组织绩效目标法
A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
A.反映的利润是真正的利润
B.可以有效控制管理者短期行为
C.指标单一,调整起来比较简单
D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
A、利益整合原则
B、机会均等原则
C、协作进行原则
D、全面评价原则
最新试题
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
下列属于人力资源开发的是()。
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()