A.前测试
B.控制群体
C.收益群体
D.受众群体
E.后测试
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A.零件定额水平
B.企业定额水平
C.行业定额水平
D.工序定额水平
E.工种定额水平
A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法
A.便于读者识别标准
B.便于读者了解标准产生的背景
C.能帮助读者了解标准的主要技术内容
D.由一般要素和技术要素构成
A.在讨论一个论点时
B.在课程的任一部分
C.在开始一个新的话题时
D.目标考核时
A.高层领导的走访
B.内部刊物
C.大目标
D.文件
A.安排课程内容
B.准备培训教材
C.编制出课程评价方案
D.预设课程计划
A.违规
B.违法
C.违约
D.刑事
A.关键事件法
B.行为量表法
C.行为观察法
D.强迫选择法
A.及时性原则
B.相关性原则
C.统一性原则
D.开放性原则
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最新试题
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
通过观察收集的形式包括()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
受训者的培训档案应当包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。