A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法
A.便于读者识别标准
B.便于读者了解标准产生的背景
C.能帮助读者了解标准的主要技术内容
D.由一般要素和技术要素构成
A.在讨论一个论点时
B.在课程的任一部分
C.在开始一个新的话题时
D.目标考核时
A.高层领导的走访
B.内部刊物
C.大目标
D.文件
A.安排课程内容
B.准备培训教材
C.编制出课程评价方案
D.预设课程计划
A.违规
B.违法
C.违约
D.刑事
A.关键事件法
B.行为量表法
C.行为观察法
D.强迫选择法
A.及时性原则
B.相关性原则
C.统一性原则
D.开放性原则
A.体例
B.标准
C.知识和技能
D.工序
A.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B.在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的
C.在约定的协商期限内未达成一致的
D.达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E.一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的
最新试题
外部招募一流人才的优点是()。
绩效目标设置的原则主要有()。
企业外部经营环境包括()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
事件处理法的优点包括()
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。