下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。

多项选择题下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。

A.任何一级组织只能有一个人负责
B.无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C.权力的运用必须受到监督
D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E.上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

1.多项选择题下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）。

A.简单易行
B.直接反映员工的工作内容，结果易于观测
C.需要加强企业基础管理
D.适用于从事科研工作的专家
E.节省管理成本

2.多项选择题培训评估方式的设计有（）方式。

A.前测试
B.控制群体
C.收益群体
D.受众群体
E.后测试

3.多项选择题按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。

A.零件定额水平
B.企业定额水平
C.行业定额水平
D.工序定额水平
E.工种定额水平

4.单项选择题录用合格比指标的大小反映了（）。

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高

5.单项选择题行为导向型客观考评法不包括（）。

A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法

6.单项选择题下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）。

A.便于读者识别标准
B.便于读者了解标准产生的背景
C.能帮助读者了解标准的主要技术内容
D.由一般要素和技术要素构成

7.单项选择题根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）。

A.在讨论一个论点时
B.在课程的任一部分
C.在开始一个新的话题时
D.目标考核时

8.单项选择题一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

A.高层领导的走访
B.内部刊物
C.大目标
D.文件

9.单项选择题下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）。

A.安排课程内容
B.准备培训教材
C.编制出课程评价方案
D.预设课程计划

10.单项选择题劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

A.违规
B.违法
C.违约
D.刑事