A.整顿
B.清扫
C.整理
D.清洁
E.素养
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A.拟订面谈计划
B.收集各种与绩效相关的信息资料
C.预先告知被考评者面谈的时间
D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E.预先告知被考评者面谈的地点
A.公司领导
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.工会
E.绩效管理日常管理小组
A.专业作业组
B.非专业作业组
C.轮班作业组
D.综合作业组
E.圆班作业组
A.综合计分
B.单一计分
C.唯一计分
D.多种综合计分
E.复合计分
A.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右
B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右
C.职工缴费率一般为本人工资收入的2%
D.职工缴费率一般为本人工资收入的1%
E.职工缴费率一般为本人工资收入的3%
A.确定教学目的
B.确定教学名称
C.检查培训内容
D.确定教学方法
E.选定教学工具
A.任何一级组织只能有一个人负责
B.无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C.权力的运用必须受到监督
D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E.上级不能越级指挥下级,应维护下级组织的领导权威
A.简单易行
B.直接反映员工的工作内容,结果易于观测
C.需要加强企业基础管理
D.适用于从事科研工作的专家
E.节省管理成本
A.前测试
B.控制群体
C.收益群体
D.受众群体
E.后测试
A.零件定额水平
B.企业定额水平
C.行业定额水平
D.工序定额水平
E.工种定额水平
最新试题
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
建立培训服务制度的主要原因是()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
事件处理法的优点包括()
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。