A.公司领导
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.工会
E.绩效管理日常管理小组
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A.专业作业组
B.非专业作业组
C.轮班作业组
D.综合作业组
E.圆班作业组
A.综合计分
B.单一计分
C.唯一计分
D.多种综合计分
E.复合计分
A.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右
B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右
C.职工缴费率一般为本人工资收入的2%
D.职工缴费率一般为本人工资收入的1%
E.职工缴费率一般为本人工资收入的3%
A.确定教学目的
B.确定教学名称
C.检查培训内容
D.确定教学方法
E.选定教学工具
A.任何一级组织只能有一个人负责
B.无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C.权力的运用必须受到监督
D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E.上级不能越级指挥下级,应维护下级组织的领导权威
A.简单易行
B.直接反映员工的工作内容,结果易于观测
C.需要加强企业基础管理
D.适用于从事科研工作的专家
E.节省管理成本
A.前测试
B.控制群体
C.收益群体
D.受众群体
E.后测试
A.零件定额水平
B.企业定额水平
C.行业定额水平
D.工序定额水平
E.工种定额水平
A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法
最新试题
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
事件处理法的优点包括()
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
通过观察收集的形式包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。