多项选择题外显行为具有()特点。
A.容易理解
B.特定性
C.差异性
D.稳定性
E.易察觉性
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1.多项选择题要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的()基本方式。
A.理解
B.记忆
C.回忆法
D.识记
E.复现法
2.多项选择题工作分析结果是()。
A.职位说明书
B.职位工作规范
C.职位工作责任书
D.职位工作计划书
E.职位晋升图
3.多项选择题关于选拔性测评,下列说法正确的是()。
A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C.是在合格者之间进行选择的一种素质测评
D.特别强调测评的区分功能
E.测评标准的刚性很强
4.多项选择题素质测评虽然离不开素质的测量与评价,但并不是素质测量与素质评价的机械相加,而是指一种建立在对素质特性信息()基础上的分析判断。
A.测
B.量
C.评
D.算
E.析
5.多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有()。
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.针对性
6.多项选择题以下哪几种测验不属于心理测验?()
A.卡特尔16因素测验
B.比奈西蒙智力测验
C.公文筐测验
D.无领导小组讨论
E.斯坦福成就测验
7.多项选择题人格测评按其具体对象,可以分为()与品德测验。
A.气质
B.态度
C.兴趣
D.个性
E.理想
8.多项选择题面试的基本类型有()。
A.操作综合式
B.压力面试
C.结构面试与半结构面试
D.小组讨论
E.公文处理
9.多项选择题人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评范围来看,可分为()测评。
A.定期
B.不定期
C.日常
D.单项
E.综合
10.问答题简述人员测评程序。
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题型:多项选择题
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