A、面试、考试工作的组织
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批
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A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性
A、工作分析
B、确定薪酬
C、确定指标
D、笔试安排
A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
A、申请表格
B、评价中心
C、面试
D、笔试
A、网络招聘
B、人才市场
C、内部推荐
D、招聘广告
A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位
C、稳步发展的单位
D、改革创新的单位
A、通才
B、专才
C、天才
D、冒险人
A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
最新试题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
招聘人员要有广阔的知识面。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
外部招聘比内部招聘更节省成本。