A、1个小时
B、半个小时
C、一个半小时
D、两个小时
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你可能感兴趣的试题
A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
A、创新能力
B、创造力
C、个人是不是优秀的
D、单位是不是优秀的
A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安
A、规划
B、支撑
C、变革
D、理顺
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
A、工作分析
B、工作评价体系
C、培训体系
D、IPE系统
A、访谈
B、做准备工作
C、搜集信息
D、做岗位评价
A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长
A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定
A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对
最新试题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。