A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
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A、创新能力
B、创造力
C、个人是不是优秀的
D、单位是不是优秀的
A、理财师
B、柜台人员
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A、规划
B、支撑
C、变革
D、理顺
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
A、工作分析
B、工作评价体系
C、培训体系
D、IPE系统
A、访谈
B、做准备工作
C、搜集信息
D、做岗位评价
A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长
A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定
A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对
A、稳定期
B、浮动期
C、衰退期
D、成长期
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员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。