单项选择题招聘考试被考察的核心内容一般不包括()。
A、能力
B、兴趣
C、动机
D、价值观
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在人力资源选拔当中,对于什么的考察越来越占据主导?()
A、风格
B、能力
C、性格
D、知识
2.单项选择题下面哪种题型的区分度最高?()
A、选择题
B、判断题
C、简单题
D、论述题
3.单项选择题简答、论述题是以什么为评价标准?()。
A、内容长度
B、要点
C、字体
D、逻辑思维
4.单项选择题应聘考试中题干中如果有否定词,一般加上黑点,其缘由是()。
A、明确要考察的是知识点而不是阅读
B、命题委员会规定
C、有助于评阅
D、自古沿袭下来的
5.单项选择题简历中总结经历的“三段论”不包括()。
A、岗位是什么
B、主要职责
C、什么时间什么地点
D、取得成果
6.单项选择题推荐信在什么时候用得比较多?()
A、业绩考核
B、外部招募
C、内部招募
D、评级
7.单项选择题简历筛选者对简历的期望()。
A、严格要求
B、不能低
C、宁缺毋滥
D、不能太高
8.单项选择题关于筛选简历的注意点,不正确的是()。
A、对简历期望不要太高
B、不要过分重视胜任力指标
C、尽量避免主观性
D、重视内部指标
9.单项选择题以下哪项是写简历的原则?()
A、简洁凝练
B、千篇一律
C、语言优美
D、辞藻华丽
10.单项选择题筛选申请表的指标一般不包括()。
A、是不是填完了(单选题)
B、是否按照填写要求填写
C、是不是字迹工整
D、提供的信息能否起作用
最新试题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
题型:判断题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
题型:判断题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
题型:判断题