单项选择题简历筛选者对简历的期望()。
A、严格要求
B、不能低
C、宁缺毋滥
D、不能太高
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题关于筛选简历的注意点,不正确的是()。
A、对简历期望不要太高
B、不要过分重视胜任力指标
C、尽量避免主观性
D、重视内部指标
2.单项选择题以下哪项是写简历的原则?()
A、简洁凝练
B、千篇一律
C、语言优美
D、辞藻华丽
3.单项选择题筛选申请表的指标一般不包括()。
A、是不是填完了(单选题)
B、是否按照填写要求填写
C、是不是字迹工整
D、提供的信息能否起作用
4.单项选择题关于申请表中项目的呈现顺序,一般而言放在前面的是()。
A、区分度高的项目
B、区分度低的项目
C、随机排列
D、无法确定
5.单项选择题管理学中告诉我们,当今的社会非常需要()。
A、诚信
B、改变
C、承诺
D、创新
6.单项选择题一个人的申请表分数越高越说明()。
A、和单位中差绩效的那部分人越接近
B、和单位中优秀的那部分人越接近
C、各项能力突出
D、未来肯定是卓越绩效者
7.单项选择题现代职场中所讲的承诺是指()。
A、终身雇佣
B、遵纪守法
C、价值观
D、工作积极
8.单项选择题很多单位在选拔人的时候,非常看重()。
A、态度
B、知识
C、能力
D、性格
9.单项选择题招聘与选拔的一个核心是()。
A、双向细目表
B、评价中心技术
C、选择职介机构
D、建立人才库
10.单项选择题可用性和成本往往()。
A、成正比
B、成反比
C、没关系
D、或正或反
最新试题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
题型:判断题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
题型:判断题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题