单项选择题很多单位在选拔人的时候,非常看重()。
A、态度
B、知识
C、能力
D、性格
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1.单项选择题招聘与选拔的一个核心是()。
A、双向细目表
B、评价中心技术
C、选择职介机构
D、建立人才库
2.单项选择题可用性和成本往往()。
A、成正比
B、成反比
C、没关系
D、或正或反
3.单项选择题出选拔题的时候,成本如何?()
A、必须要低
B、一定要高
C、一定很高
D、越高越好
4.单项选择题关于设计选拔方案程序方面的考虑,不正确的是()。
A、由简单到难
B、由便宜到昂贵
C、由费时少到费时多
D、由近期到远期
5.单项选择题可用性与成本的关系是()。
A、成反比
B、没有关系
C、二元关系
D、成正比
6.单项选择题人的行为是可以()。
A、杂乱的
B、无序的
C、被预测的
D、不能被预测的
7.单项选择题心理测验的工具、问卷等的根本目的是()。
A、选拔人
B、招聘
C、验证
D、评典型的行为
8.单项选择题衡量一个方法是否有效的标准不包括()。
A、信度效度
B、成本
C、难度区分度
D、创新性
9.单项选择题人力资源测评的特点不包括()。
A、间接的
B、相对的
C、持久的
D、客观的
10.单项选择题人力资源测评评的是()。
A、有代表性的行为
B、一个人所有的行为
C、特殊行为
D、常规行为
最新试题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题