招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。