单项选择题关于面试的几种表现，不正确的是（）。
A、形式多样化
B、内容全面化
C、考官外行化
D、程序规范化
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1.单项选择题面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
A、心态
B、方法
C、流程
D、题目
2.单项选择题学习管理学主要要学习的内容是（）。
A、知识+态度
B、知识+技能
C、理论+方法
D、知识+情感
3.单项选择题以下哪个企业体现的是狼性文化。（）
A、电信
B、华为
C、中兴
D、海尔
4.单项选择题关于心理测验，说法不正确的是（）。
A、很复杂
B、可以交给专业机构负责
C、是人力资源选拔的唯一依据
D、是人力资源选拔的参考
5.单项选择题常用的个性测试不包括（）。
A、CPI
B、MOR
C、16PF
D、MBTI
6.单项选择题招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
A、能力
B、兴趣
C、动机
D、价值观
7.单项选择题在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）
A、风格
B、能力
C、性格
D、知识
8.单项选择题下面哪种题型的区分度最高？（）
A、选择题
B、判断题
C、简单题
D、论述题
9.单项选择题简答、论述题是以什么为评价标准？（）。
A、内容长度
B、要点
C、字体
D、逻辑思维
10.单项选择题应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。
A、明确要考察的是知识点而不是阅读
B、命题委员会规定
C、有助于评阅
D、自古沿袭下来的
最新试题
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
题型：判断题
一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型：判断题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
题型：判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型：判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型：判断题
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。
题型：判断题
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
题型：判断题
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
题型：判断题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
题型：判断题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型：判断题