单项选择题以下哪个企业体现的是狼性文化。（）
A、电信
B、华为
C、中兴
D、海尔
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1.单项选择题关于心理测验，说法不正确的是（）。
A、很复杂
B、可以交给专业机构负责
C、是人力资源选拔的唯一依据
D、是人力资源选拔的参考
2.单项选择题常用的个性测试不包括（）。
A、CPI
B、MOR
C、16PF
D、MBTI
3.单项选择题招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
A、能力
B、兴趣
C、动机
D、价值观
4.单项选择题在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）
A、风格
B、能力
C、性格
D、知识
5.单项选择题下面哪种题型的区分度最高？（）
A、选择题
B、判断题
C、简单题
D、论述题
6.单项选择题简答、论述题是以什么为评价标准？（）。
A、内容长度
B、要点
C、字体
D、逻辑思维
7.单项选择题应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。
A、明确要考察的是知识点而不是阅读
B、命题委员会规定
C、有助于评阅
D、自古沿袭下来的
8.单项选择题简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
A、岗位是什么
B、主要职责
C、什么时间什么地点
D、取得成果
9.单项选择题推荐信在什么时候用得比较多？（）
A、业绩考核
B、外部招募
C、内部招募
D、评级
10.单项选择题简历筛选者对简历的期望（）。
A、严格要求
B、不能低
C、宁缺毋滥
D、不能太高
最新试题
猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。
题型：判断题
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。
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内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。
题型：判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
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在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。
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员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型：判断题