A、职业道德的形式因行业不同而有所不同
B、职业道德在内容上因行业不同具有差异性
C、职业道德在适用范围上具有普遍性
D、讲求职业道德会降低企业的竞争力
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A、带来决策科学化
B、提高企业竞争力
C、决定着经济效益
D、决定命运
A、职业责任具有明确的规定性
B、职业责任与物质利益没有直接关系
C、职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务
D、职业责任具有强制性
A.人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化
B.职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的
C.职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和
D.职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用
A、爱国主义道德范畴
B、社会主义道德范畴
C、功利主义道德范畴
D、集体主义道德范畴
A、女职工
B、妇女
C、女子
D、女人
A、工会
B、职工代表大会
C、工会主席
D、工会委员
A、与主管人员谈话
B、工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议,讨论解决不满情况
C、地区工会与公司有关人员召开会议
D、全国级的协商会议
E、不满仲裁
A、谈话
B、调解
C、第一阶段
D、第二阶段
E、第三阶段
A、咨询师
B、调解员
C、人力资源专家
D、法律专家
E、冲突管理领域的专家
A、前期准备阶段
B、系统设计阶段
C、实施运行阶段
D、反馈阶段
E、制度化阶段
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以下不属于行为规范的是()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
以下哪一种认识是正确的?()