A.人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化
B.职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的
C.职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和
D.职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用
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A、爱国主义道德范畴
B、社会主义道德范畴
C、功利主义道德范畴
D、集体主义道德范畴
A、女职工
B、妇女
C、女子
D、女人
A、工会
B、职工代表大会
C、工会主席
D、工会委员
A、与主管人员谈话
B、工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议,讨论解决不满情况
C、地区工会与公司有关人员召开会议
D、全国级的协商会议
E、不满仲裁
A、谈话
B、调解
C、第一阶段
D、第二阶段
E、第三阶段
A、咨询师
B、调解员
C、人力资源专家
D、法律专家
E、冲突管理领域的专家
A、前期准备阶段
B、系统设计阶段
C、实施运行阶段
D、反馈阶段
E、制度化阶段
A、争议数量仍将持续保持增长
B、因产业结构调整引发劳动争议
C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议
D、因薪资待遇引发的劳动争议
E、因劳动条件引发的劳动争议
A、劳动争议种类多样性
B、劳动关系矛盾不可避免性
C、劳动争议的易发性与多发性
D、集体劳动争议的强冲突性
E、劳动争议复杂性
A、基层管理部门
B、工会
C、中层管理部门
D、人力资源部门
E、企业决策层
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以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
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劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
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