A、加快脚步走开
B、赶紧上前帮助
C、当作事情没发生
D、没什么感觉
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A、有一种顾上这个就顾不上那个的感觉
B、把重要而紧急的事情完成,其他事情完不完成都无所谓
C、分清楚轻重缓急,在规定时间内逐一完成
D、束手无策,有一种不知道从哪里做起的感觉
A、与他们一道谈论
B、劝同事不要再谈
C、悄悄告诉小李
D、在一旁静静地听
A、不可取,占用了员工休息时间,不人性
B、不可取,工作效率不会很高
C、有可取之处,可以增加员工的归属感
D、有可取之处,锻炼了员工的身体
A、要小张告诉自己是谁说的
B、别人爱怎么说怎么说
C、私下打听是谁说的
D、反思自己的行为是否引起了别人的误会
A、意味着胆子小
B、意味着唯唯诺诺
C、意味着自卑
D、意味着品格高
A、觉得真理掌握在大多数人手中,而否定自己的观点
B、据理力争,希望别人能认可你的观点
C、公开表达自己的观点,但不勉强别人同意
D、为防止别人把矛头指向自己,不公开表达自己的观点
A、在秘书工作中一定要提供上乘的服务质量,不管服务主体提供什么样的要求
B、秘书工作中提供上乘的服务质量,并非是无原则的满足服务主体的需要,而是在坚持原则、坚持准则的基础上尽量满足服务主体的需要
C、当单位利益与社会公众利益发生冲突时,秘书应首先考虑社会公众利益
D、秘书职业道德允许个人获取合法的自身利益,但反对损害国家和社会公众利益而获取违法利益
A、道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我,教育自己,形成自己的道德品质,提高自己的道德境界的道德实践活动
B、职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴,主要通过后天的学习培养而养成
C、职业道德修养的方法主要有学习的方法、自我批评的方法、积善的方法、慎独的方法
D、自我修养中最重要的环节是常思己过
热爱调解工作,注重业务学习,以维护劳动人事争议双方当事人权益为己任,恪尽职守,甘于奉献。这是劳动人事争议调解员行为规范中()。
A、依法调解的基本要求
B、爱岗敬业的基本要求
C、热情服务的基本要求
D、廉洁自律的基本要求
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开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
劳动关系的核心特征是()