A.家庭收入规模
B.性别年龄差异
C.劳动力市场状况
D.自然环境状况
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A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
A.国家劳动关系管理
B.区域劳动关系管理
C.行业劳动关系管理
D.微观劳动关系管理
A.劳动参与率
B.就业率
C.失业率
D.人口出生率
A、加快脚步走开
B、赶紧上前帮助
C、当作事情没发生
D、没什么感觉
A、有一种顾上这个就顾不上那个的感觉
B、把重要而紧急的事情完成,其他事情完不完成都无所谓
C、分清楚轻重缓急,在规定时间内逐一完成
D、束手无策,有一种不知道从哪里做起的感觉
A、与他们一道谈论
B、劝同事不要再谈
C、悄悄告诉小李
D、在一旁静静地听
A、不可取,占用了员工休息时间,不人性
B、不可取,工作效率不会很高
C、有可取之处,可以增加员工的归属感
D、有可取之处,锻炼了员工的身体
A、要小张告诉自己是谁说的
B、别人爱怎么说怎么说
C、私下打听是谁说的
D、反思自己的行为是否引起了别人的误会
A、意味着胆子小
B、意味着唯唯诺诺
C、意味着自卑
D、意味着品格高
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集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
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对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
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劳动关系的核心特征是()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。