A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
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A.国家劳动关系管理
B.区域劳动关系管理
C.行业劳动关系管理
D.微观劳动关系管理
A.劳动参与率
B.就业率
C.失业率
D.人口出生率
A、加快脚步走开
B、赶紧上前帮助
C、当作事情没发生
D、没什么感觉
A、有一种顾上这个就顾不上那个的感觉
B、把重要而紧急的事情完成,其他事情完不完成都无所谓
C、分清楚轻重缓急,在规定时间内逐一完成
D、束手无策,有一种不知道从哪里做起的感觉
A、与他们一道谈论
B、劝同事不要再谈
C、悄悄告诉小李
D、在一旁静静地听
A、不可取,占用了员工休息时间,不人性
B、不可取,工作效率不会很高
C、有可取之处,可以增加员工的归属感
D、有可取之处,锻炼了员工的身体
A、要小张告诉自己是谁说的
B、别人爱怎么说怎么说
C、私下打听是谁说的
D、反思自己的行为是否引起了别人的误会
A、意味着胆子小
B、意味着唯唯诺诺
C、意味着自卑
D、意味着品格高
A、觉得真理掌握在大多数人手中,而否定自己的观点
B、据理力争,希望别人能认可你的观点
C、公开表达自己的观点,但不勉强别人同意
D、为防止别人把矛头指向自己,不公开表达自己的观点
最新试题
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()