A.10日内;30日内
B.7日内;15日内
C.10日内;15日内
D.7日内;30日内
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.全面履行原则
B.协作履行原则
C.实际履行原则
D.实践履行原则
A.10日内;首席协商代表
B.15日内;协商代表
C.20日内;首席协商代表
D.一个月内;协商代表
A.劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求,双方之间存在利益冲突
B.如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定
C.劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的,即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献,为此就要保障和提升劳工的权利和利益;劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展
D.劳动关系双方是不可分割的两个利益团体,劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系,集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段
A.15日内
B.20日内
C.一个月内
D.三个月内
A.兼顾双方合法权益
B.相互尊重,利益均衡
C.法规规章及国家有关规定
D.诚实守信,公平合作
A.一年进行一次;期满前60日内
B.两年进行一次;期满前30日内
C.一年进行一次;期满前30日内
D.两年进行一次;期满前60日内
A.5
B.7
C.15
D.30
A.根据实际工作需要,应当严格限制参与管理劳动合同的人员,以免档案资料散存于个人手中,造成遗失或泄密
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.归档的劳动合同份数为一份,可以是原件,也可以是复印件
D.劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说,是一项管理性、服务性的工作
A.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期
C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者从事非全日制工作的,无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
A.4;40
B.4;24
C.6;36
D.6;24
最新试题
以下不属于规章制度的质量问题的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。