A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》
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A.年度生产经营目标及完成情况
B.经营管理的基本情况
C.社会保险以及企业年金的缴费情况
D.劳动争议及处理结果情况
A.《关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明》
B.《关于推行厂务公开制度的通知》
C.《企业民主管理规定》
D.《企业厂务公开规定》
A.选定起草人员
B.拟定起草大纲
C.形成草案文稿
D.拟定制度建议稿
A.劳动法律法规
B.职工代表大会制度
C.劳动规章制度
D.劳动合同与集体合同
A.企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
B.企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定;劳动合同的终止条件是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
C.企业劳动规章制度的废止时间是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定;劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
D.企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
A.可以;也可以
B.只能并且应当;不能
C.不一定;可以
D.不能;不能
A.10日内;30日内
B.7日内;15日内
C.10日内;15日内
D.7日内;30日内
A.全面履行原则
B.协作履行原则
C.实际履行原则
D.实践履行原则
A.10日内;首席协商代表
B.15日内;协商代表
C.20日内;首席协商代表
D.一个月内;协商代表
A.劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求,双方之间存在利益冲突
B.如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定
C.劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的,即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献,为此就要保障和提升劳工的权利和利益;劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展
D.劳动关系双方是不可分割的两个利益团体,劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系,集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段
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符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
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以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
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以下不属于集体协商期间双方的义务的是()