A.3-5%
B.5-10%
C.15-20%
D.10-20%
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A.由用人单位管理人员兼任
B.由用人单位聘用专业人员担任
C.由用人单位领导从员工中指定
D.由职工选举产生
A.不能当选为职工代表,如果工作需要,可作为列席代表参加
B.可以当选为职工代表
C.不能参加职工代表大会
D.由用人单位决定是否可以当选职工代表
A.“先民主,后集中”
B.“先集中,后民主”
C.用人单位听取意见后直接确定
D.工会和职工代表民主讨论,提出方案和意见后确定
A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》
A.年度生产经营目标及完成情况
B.经营管理的基本情况
C.社会保险以及企业年金的缴费情况
D.劳动争议及处理结果情况
A.《关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明》
B.《关于推行厂务公开制度的通知》
C.《企业民主管理规定》
D.《企业厂务公开规定》
A.选定起草人员
B.拟定起草大纲
C.形成草案文稿
D.拟定制度建议稿
A.劳动法律法规
B.职工代表大会制度
C.劳动规章制度
D.劳动合同与集体合同
A.企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
B.企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定;劳动合同的终止条件是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
C.企业劳动规章制度的废止时间是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定;劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
D.企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
A.可以;也可以
B.只能并且应当;不能
C.不一定;可以
D.不能;不能
最新试题
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
企业职工代表大会的职工是指()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()