A.3-5%
B.5-10%
C.15-20%
D.10-20%
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A.由用人单位管理人员兼任
B.由用人单位聘用专业人员担任
C.由用人单位领导从员工中指定
D.由职工选举产生
A.不能当选为职工代表,如果工作需要,可作为列席代表参加
B.可以当选为职工代表
C.不能参加职工代表大会
D.由用人单位决定是否可以当选职工代表
A.“先民主,后集中”
B.“先集中,后民主”
C.用人单位听取意见后直接确定
D.工会和职工代表民主讨论,提出方案和意见后确定
A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》
A.年度生产经营目标及完成情况
B.经营管理的基本情况
C.社会保险以及企业年金的缴费情况
D.劳动争议及处理结果情况
A.《关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明》
B.《关于推行厂务公开制度的通知》
C.《企业民主管理规定》
D.《企业厂务公开规定》
A.选定起草人员
B.拟定起草大纲
C.形成草案文稿
D.拟定制度建议稿
A.劳动法律法规
B.职工代表大会制度
C.劳动规章制度
D.劳动合同与集体合同
A.企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
B.企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定;劳动合同的终止条件是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
C.企业劳动规章制度的废止时间是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定;劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
D.企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
A.可以;也可以
B.只能并且应当;不能
C.不一定;可以
D.不能;不能
最新试题
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
劳动关系的核心特征是()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()