简述赔偿金的情形。_考试资料网

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问答题简述赔偿金的情形。

参考答案： 用人单位承担赔偿金的情形：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍支...

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1.问答题简述违约金的情形。

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①用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议...

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2.问答题简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。

参考答案：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（2）用人单位以组织委派...

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3.问答题离职面谈技巧有哪些？

参考答案：（1）充分准备，有效开始。
（2）建立信任，真诚沟通。
（3）循序渐进，感同身受。
（4）...

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4.问答题简述劳动合同变更的六点注意事项。

参考答案：（1）必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行。
（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则。

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5.问答题企业组织再设计应满足的五个要求有哪些？

参考答案：（1）任务与目标相一致的要求。
（2）专业分工和协作的要求。
（3）有效管理幅度的要求。
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6.问答题简述劳动合同履行中的风险及对策。

参考答案：风险：
①工资拖欠。
②员工离职。
③加班和休假安排。
对策：
①实行...

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7.问答题简述劳动合同档案管理的注意事项。

参考答案：

（1）归档份数为一份，但必须为原件。
（2）严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。

8.问答题简述劳动合同档案管理的具体范围。

参考答案：（1）入职申请表。
（2）法人代表委托代理人的委托书。
（3）劳动合同及补充合同。
（4）...

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9.问答题非全日制用工的规定有哪些方面？

参考答案：（1）可以订立口头协议，不得约定试用期。
（2）可以与多个用人单位订立劳动合同，但不得影响各劳动合同的履行。<...

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10.问答题简述派遣单位的资格。

参考答案：（1）注册资本不得少于人民币200万元。
（2）有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
（3）有符...

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