A.目标
B.规模
C.性质
D.外部环境
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.奥尔德弗
A.解冻环节
B.变革环节
C.再冻结环节
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
A.转变显著而快速
B.转变缓慢但显著
C.转变快速但不显著
D.难以转变
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.沙因
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.赫兹伯格
A.管理
B.领导
C.组织
D.控制
A.随即抽样
B.有意抽样
C.分层抽样
D.分区抽样
A.规模、目标、人员、环境
B.结构、任务、人员、技术
C.性质(或行业)、目标、技术、环境
D.结构、任务、技术、环境
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。