单项选择题()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A.有固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作为期限
D.法定期限
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1.单项选择题时效是指在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A.30
B.40
C.50
D.60
2.问答题劳动合同管理的概念?
3.问答题劳动合同变更的条件?
4.问答题劳动合同的特点?
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6.问答题劳动合同的含义?
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8.问答题劳动关系的含义?
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10.问答题员工福利的作用?
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()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
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在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()
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()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。
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他们思考问题非常缜密,不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情,很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于()
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他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()
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