问答题劳动合同变更的条件?
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7.问答题员工福利的作用?
8.名词解释员工福利
9.单项选择题进行离职面谈时,哪一点不正确()。
A、面谈中至少留10分钟时间通知员工
B、至少一天前作计划
C、避免周末、假日或者员工的重要纪念日通知员工
D、在电话里通知员工
10.问答题员工的休息休假有哪些?
最新试题
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
题型:单项选择题
他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于()
题型:单项选择题
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
题型:单项选择题
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
题型:单项选择题
他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()
题型:单项选择题
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
题型:单项选择题
据美国管理心理学家赫茨伯格的研究,导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的,可以把它们分为()和()。
题型:填空题
既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是()
题型:单项选择题
建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()
题型:单项选择题
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
题型:单项选择题