问答题简述岗位规范的主要内容。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述工作岗位分析的作用。
3.问答题简述人力资源规划的内容。
4.问答题简述人力资源管理的内涵。
6.问答题简述现代人力资源管理的主要内容和特征。
9.问答题简述影响职业生涯的主要因素。
最新试题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题